✨ Optimisation Fiscale Dirigeant 2026
Simulateur Dividendes vs Salaire SASU & EURL
Calculez votre net en poche réel après Impôt sur les Sociétés (IS), cotisations URSSAF et Flat Tax 30%. Trouvez l'arbitrage parfait entre protection sociale et optimisation fiscale.
Paramètres d'Arbitrage
Fiscalité SASU60 000 €
30%
Rappel de Protection Sociale :
Les dividendes ne valident pas de trimestre de retraite ni de couverture santé. Le Mix Optimal garantit 4 trimestres validés tout en maximisant le net en poche.
Net En Poche Maximal
34 475 € / an
⚡ Option 100% Dividendes ( Flat Tax 30% )
Écart Net d'Optimisation
+9 446 €
Gain net annuel en choisissant le bon arbitrage
Comparatif du Revenu Net Réel en Poche (Après IS, URSSAF et IR)
Comment choisir entre Salaire et Dividendes en SASU / EURL ?
- Le Salaire (Fiche de Paie) : Déductible du résultat de la société (réduit l'IS). Cotisations sociales URSSAF de ~75% du net, mais valide la retraite (4 trimestres/an) et la couverture santé.
- Les Dividendes (Flat Tax 30%) : Soumis à l'IS au préalable (15% jusqu'à 42 500 €), puis taxés à 30% (PFU). Aucun droit à la retraite ni à la sécu en SASU.
- Le Mix Optimal (SMIC + Dividendes) : La stratégie recommandée pour la majorité des gérants : se verser un SMIC pour la couverture sociale et distribuer le solde en dividendes.
💡 Gestion Automatisée : Avec Indy, générez automatiquement vos fiches de paie de président et faites vos télétransmissions de dividendes sans payer un cabinet comptable classique.
Questions Fréquentes
Peut-on se verser 100% de dividendes sans aucun salaire ?
En SASU, oui c'est légal. Cependant, sans salaire, vous n'avez pas de couverture maladie ni de trimestres de retraite.
Comment les dividendes sont-ils taxés en EURL ?
En EURL, la fraction des dividendes dépassant 10% du capital social est soumise aux cotisations sociales TNS (~45%) au lieu de la Flat Tax 30%.